Программа «ТОЧКА РОСТА - ЧЕЛОВЕК!»  

         На сегодняшний день РФ не всегда выходит победительницей из ежедневных баталий за граждан, людей, специалистов. Данные разняться в зависимости от источника и фильтра, но надо понимать, что счет идет на десятки тысяч ежегодно! И кто уезжает? По сведениям «Левады-центра», из России ежегодно иммигрирует около 51 тысячи человек, причем, число людей с высшим образованием среди них втрое превышает общенациональный уровень! И возрастные рамки от 35 до 45 лет!  Это самая настоящая «утечка мозгов»!

         Искать лучшей жизни за рубежом отправляются, в основном, высококвалифицированные специалисты, которые легко находят работу, жилье за пределами родной земли. С самой большой скоростью «утекают мозги» из юридической, технологической, финансовой сферы. Все чаще начинают уезжать на ПМЖ за границу специалисты банковской сферы, работники медицины. 

         Работают и прекрасно работают государственные целевые программы:

          Краткие тезисы Программы  «Точка роста – Человек!» 

1. Строительство

1.1. Внедрение системы типовых проектов - проектов повторного применения. Когда проект школы, детского сада, поликлиники, ФОКа разрабатывается 1 раз, проходит все экспертизы и согласования и в дальнейшем только привязывается к местности за минимальные деньги.

1.2. Запрет на ликвидацию строительной компании до окончания гарантийного срока по выполненным договорам.

1.3. Разработка типовых контактов в стройке - чтобы юридические формулировки были идентичны для всех и не могли являться инструментом для недобросовестной конкуренции на торгах.

1.4. Изменения в контактную систему ФЗ 44 и ФЗ 223 для большей регламентации закупок именно строительных услуг, чтобы не цена была решающим фактором, а опыт и надежность подрядчика, качество выполнения работ, гарантия.

1.5. Дальнейшее развитие и совершенствования системы капитального ремонта МКД через Региональных операторов – «Фонд капитального ремонта».

2. Молодые специалисты

2.1. Разработка, запуск и внедрение комплексной системы патриотического и профессионального воспитания и образования с раннего детства и до готового специалиста - выпускника ВУЗа. 

Система «октябренок» -> «пионер» -> «влксм» -> «партия» уничтожена, взамен не создано ничего. Партийная программа «ЕР» - «Молодой специалист» («Я - Россиянин!») должна стать социальным лифтом для молодых людей, любящих свою Родину и готовых жить и развиваться вместе со страной, каждый день своей работой делая жизнь и пространство вокруг себя качественнее! 

2.2. Популяризация рабочих профессий - каменьщик, плотник, штукатур, врач, учитель и тд. Молодежь хочет сидеть в офисе за компьютером и перекладывать бумажки. «Синих воротничков»  не хватает, и нет очереди из желающих. Экономистов, юристов, финансистов - переизбыток; инженеров, сварщиков, технологов - нет.

2.3. Формирование системы подготовки специалистов, учитывающих потребности рынка по специальностям, прогноз основанный на средне-срочном и долгосрочном планировании развития РФ. Готовим тех, кто нужен завтра и послезавтра, переучиваем и обеспечиваем работой сейчас по текущим потребностям экономики.

2.4. Формирование системы «шефства» с гарантированным трудоустройством по окончанию ВУЗа с постоянным прохождением практики и обучения в корпоративных учебных центрах, параллельно ВУЗу (получение дополнительного профессионального образования и/или повышение квалификации).

Когда компания/предприятие (и не только крупные, а средние и мелкие), «берет под крыло» старшие классы в школе (10-11) и «ведет» людей и в выпускных классах, и в профильном ВУЗе на специализированном факультете, и через 7-8 лет получает молодого спеца. 

Законодательно установить  таким компаниям льготы по налогам, преференции в получение земельных участков под развитие и застройку, преференции на торгах при размещении муниципального и государственного заказа и т.д.

2.5. Гранты /стипендии на молодежь и программы поддержки молодых специалистов (правильно разработанные, согласованные профильными ОИВ, где просчитан эффект и все смоделировано). Можно включать в базу для уменьшения налогообложения компании и получить софинансирование от профильных ФОИВ и РОИВ.

2.6. Жилье, авто, комфортная среда для жизни и работы .

Молодые специалисты получают субсидии/гранты, для обустройства жизненного пространства с последующей обязательной отработкой.

2.7. Налоговые льготы на имущество молодых специалистов - честно заработанное (чтобы не оформляли как на номинальных владельцев).

2.8. Молодым бизнесменам - налоговые и другие бонусы, гранты и прочие формы поддержки. 

        Результаты

        Государство получает:

•  развитие и рост всех отраслей экономики;
• освоение территорий РФ;
• молодых лояльных и не стремящихся уехать за границу компетентных специалистов;
• снижение безработицы;
• повышение качества образования;
• повсеместное повышения качества услуг и товаров;
• повышение уровня качества жизни;
• люди не уезжают на ПМЖ за границу за лучшей долей - лучшую долю они получают на Родине, здесь и сейчас в РФ!

          Компании/бизнес получают:

• компетентных лояльных молодых специалистов нужных профессий в нужном количестве и с должным уровнем знаний и навыков во всех отраслях (промышленность, с/х, строительство, ЖКХ, медицина, образование);
•  рост производительности труда;
• рост объемов производства;
• снижение издержек и затрат (рационализаторство подходов и инновации);
• рост бизнеса.

         Люди получают:

• достойное образование;
• гарантированное трудоустройства на работу после института;
• современное жилье, медицинское обслуживание и прочие социальные блага;
• комфортную среду для жизни и работы, надежность и уверенность в завтра;
• возможность реализовать себя и свои таланты в своей стране - нет необходимости уезжать на ПМЖ за границу.

          Рядом со специалистом-инженером, живет квалифицированный учитель, который учит его ребенка - будущего компетентного полицейского, сотрудник сферы ЖКХ с «золотыми руками» обслуживает этот дом и т.д и т.п.

          Каждый Человека на своем месте делает свою работу «на отлично»! В каждом городе и каждом селе! В каждой отрасли! Каждый день! 

          Все мы получаем сильную, независимую, благополучную, развивающуюся Россию!

          Развитие территорий - правильный тренд! Но развивать территории должны люди! Начнем инвестировать в людей!

          Развивая каждого и всех, вкладывая в Человека сейчас, мы может быть уверены, что наши дети и внуки будут жить комфортно на нашей земле в процветающей России! И остальные страны действительно будут нам завидовать!

 Ивагин Дмитрий Андреевич